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       企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵靠人才。目前，吉榮電梯各類工程技術(shù)人員占比超過30%，其中包括資深教授、高級工程師、研究生、本科生等各類專業(yè)技術(shù)人員。濟(jì)濟(jì)一堂的人才隊伍，高效務(wù)實的工作作風(fēng)，為吉榮電梯創(chuàng)新發(fā)展提供不竭動力。

       同時，吉榮電梯建立起科學(xué)高效的培訓(xùn)考核機制，在逐步增強員工的專業(yè)技術(shù)能力的同時，有力地提升公司員工的集體榮譽感、認(rèn)同感和歸屬感，不斷增強團(tuán)隊技術(shù)研發(fā)力量。

       吉榮電梯還致力于建立企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展觀，努力培育企業(yè)內(nèi)部公平、民主、篤信的工作氛圍，建設(shè)具有創(chuàng)新、求實為核心價值觀的企業(yè)文化，從而有力的推動企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。